Воронежская область в первом полугодии 2025 года продемонстрировала интересную динамику на рынке труда: самые высокие медианные зарплаты традиционно закрепились за топ-менеджерами и ИТ-специалистами, но неожиданно в лидеры прорвались и представители рабочих профессий.
Аналитики HeadHunter отметили, что директор по информационным технологиям с доходом в 250 тыс. рублей возглавил рейтинг, следом расположились руководитель группы разработки (220 тыс.) и коммерческий директор (185 тыс.). Генеральные и финансовые директора получили предложения по 175 тыс. рублей, а DevOps-инженеры и руководители строительных проектов – 165 тыс. и 150 тыс. соответственно.
Однако главным сюрпризом стало включение в топ высокооплачиваемых позиций курьеров (138 тыс. рублей), геодезистов (130 тыс.), прорабов и токарей (по 121 тыс.), а также сварщиков (117 тыс.). Этот парадокс эксперты связывают с дефицитом квалифицированных кадров в рабочих специальностях и ростом логистических проектов в регионе.
Несмотря на 77 тыс. вакансий, размещенных за полгода, медианная зарплата в области осталась скромной – 66,2 тыс. рублей. HR-менеджеры объясняют это замедлением экономики: работодатели все чаще компенсируют заморозку зарплат гибким графиком, удаленной работой или дополнительными бонусами, а значительного роста доходов в 2025 году ждать не стоит.
При этом список самых «дорогих» специалистов остается неизменным уже несколько лет, подчеркивая устойчивый разрыв между топовыми позициями и массовым рынком труда. Например, пока ИТ-директора получают четверть миллиона, самые востребованные вакансии в области – менеджеры по продажам, кассиры и операторы call-центров – даже не приближаются к этим цифрам. Такая картина отражает общероссийский тренд: компании инвестируют в критически важные роли, но экономят на фоновых позициях, усиливая социальное расслоение.
Для воронежских соискателей это создает двойственную ситуацию: с одной стороны, шанс на высокий доход есть у тех, кто готов осваивать узкие ниши в ИТ или промышленности, с другой – большинству придется мириться с зарплатами, которые едва опережают инфляцию.
