Согласно свежему опросу, абсолютное большинство жителей Воронежа (68%) категорически не желают переходить на шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, даже если шестой день будет оплачиваться по стандартному тарифу. Всего 19% респондентов согласились бы на такую нагрузку, причем среди женщин сторонников удлиненной недели заметно меньше, чем среди мужчин. Исследование также выявило закономерность: чем выше доход, тем чаще люди готовы работать на один день больше.
Мужчины отнеслись к идее дополнительного рабочего дня более лояльно: 26% из них выразили готовность выйти на службу в субботу. Среди же женщин сторонников шестидневки оказалось лишь 12%. Те, кто отказался, аргументируют позицию риторическими вопросами: «А жить когда?», «Семья останется без внимания, а куда деть ребенка – садики по субботам не работают». Женщины упоминают и о возможной рутине: в их понимании добавленный день не обязательно принесет адекватную финансовую отдачу, но точно отнимет время, необходимое на дом и близких.
Существенную роль играет возраст. Среди самых молодых участников опроса – до 35 лет – работать шесть дней согласны 27%. А вот после 45 лет энтузиазм резко угасает: в этой возрастной группе на дополнительную нагрузку готовы только 15%. Выявлена и разница в зависимости от образования. Высшее образование парадоксальным образом снижает желание трудиться на один день больше – среди таких воронежцев шестидневку одобряют 13%, тогда как среди людей со средним профессиональным образованием – 20%.
Уровень дохода преподнес исследователям самый интересный сюрприз. Среди горожан, зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц, взять дополнительную нагрузку согласились 16%. А вот в группе с доходом от 150 тысяч рублей и выше идея шестидневной недели нашла отклик уже у 21%. Эксперты предполагают, что более обеспеченные люди рассматривают дополнительный рабочий день не как вынужденную меру для выживания, а как инвестицию в карьеру: повышение присутствия на рабочем месте может обернуться премиями, повышением или другими долгосрочными бонусами.
