Исследование показало, что 70% работающих жителей Воронежа хотя бы раз совмещали свою текущую занятость с поиском нового места, причём каждый третий (30%) делал это втайне от начальства, тогда как 54% открыто обсуждали свои намерения с руководством. Чаще скрывают поиск работы мужчины, люди старше 45 лет и обладатели высшего образования, а самый высокий уровень секретности наблюдается среди респондентов с доходом от 100 до 150 тысяч рублей.
Воронежский рынок труда продолжает оставаться динамичным, и многие горожане предпочитают не рисковать, увольняясь с одного места, пока не найдут другое, и это подтверждают данные SuperJob, согласно которым 70% опрошенных хотя бы раз в жизни вели поиск новой работы, продолжая работать на старом месте, что позволяет им сохранять финансовую стабильность и не терять страховку и социальный пакет в период поиска. При этом 30% респондентов, напротив, придерживаются более консервативного подхода и не начинают поиск, пока не уволятся, объясняя это тем, что совмещать полноценный рабочий день с активными собеседованиями и обновлением резюме практически невозможно, особенно в условиях высокой загруженности и ненормированного графика.
Из тех, кто ищет работу параллельно с основной занятостью, 54% не скрывают своих планов от руководства, возможно, потому что уверены в своих отношениях с начальством или рассчитывают на контрпредложение, тогда как 30% стараются сохранить свои попытки трудоустройства в тайне, опасаясь негативной реакции, сокращения или ухудшения отношений в коллективе.
Любопытно, что мужчины скрывают свои поиски чаще женщин – вероятно, из-за большей финансовой ответственности или желания не показывать уязвимость, а горожане старше 45 лет делают это чаще, чем молодёжь, что может быть связано с опасениями возрастной дискриминации и желанием избежать ненужных разговоров. Образование также играет роль: среди обладателей высшего образования 34% тайно ищут работу, тогда как среди людей со средним профессиональным таких 26%, что, возможно, объясняется более высокой конкуренцией на рынке для специалистов с дипломами вузов и желанием сохранить реноме.
Интересно, что самый высокий уровень скрытности отмечен среди респондентов с доходом от 100 до 150 тысяч рублей, тогда как те, кто зарабатывает более 100 тысяч, в целом реже уходят «в никуда», чем менее обеспеченные горожане, что может говорить о том, что высокооплачиваемые специалисты более взвешенно подходят к смене работы и не торопятся, пока не найдут достойную альтернативу.
Эксперты отмечают, что секретность при поиске работы часто бывает оправданной, так как открытость может привести к нежелательным последствиям, но также советуют оценивать корпоративную культуру: в некоторых компаниях открытое обсуждение карьерных планов воспринимается как норма и даже поощряется, особенно если сотрудник хочет расти внутри организации. Тем не менее, большинство воронежцев предпочитают действовать осторожно, и это нормальная практика на современном рынке труда.
