Воронежский рынок труда демонстрирует интересную динамику: на фоне средней зарплаты в регионе, составляющей 67,2 тыс. рублей, появляются предложения, где ежемесячный доход может достигать 350 тыс. рублей. Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru изучили вакансии и составили рейтинг самых высокооплачиваемых позиций в Воронежской области.
Лидером списка стала необычная должность Python-наставника с зарплатой от 350 тысяч рублей на руки. Для сравнения – это в пять раз выше среднерегионального показателя. Работодатель ищет специалиста с пятилетним опытом работы, который сможет не только делиться знаниями со стажерами, но и разрабатывать программы обучения, курируя их работу на реальных проектах.
Медицинская сфера также представлена в топе высокооплачиваемых предложений. Врач травматолог-ортопед может рассчитывать на 250 тысяч рублей ежемесячно. При этом требования к кандидату вполне стандартные: высшее образование, действующий сертификат и хотя бы год практического опыта. В обязанности специалиста войдет полный цикл работы с пациентами – от первичного приема до разработки схем лечения.
IT-сфера традиционно предлагает высокие зарплаты. Ведущий программист 1С с опытом работы от трех лет может претендовать на 250 тысяч рублей. Почти столько же готовы платить Senior JS-разработчику (от 200 тысяч рублей), если он владеет современными технологиями вроде Redux и redux-saga. Замыкает пятерку вакансия для Middle+/Senior C/C++ разработчика с предложением от 200 тысяч рублей до вычета налогов.
Интересно, что все эти предложения существуют на фоне общей статистики по региону, где средняя зарплата пока не дотягивает до 70 тысяч рублей. Такой разрыв между среднестатистическими и топовыми зарплатами показывает, насколько востребованы узкие специалисты в определенных сферах. Для воронежских профессионалов это хороший сигнал: при наличии нужных навыков и опыта можно найти работу с доходом, сопоставимым со столичным уровнем.
Эксперты отмечают, что подобные вакансии – не просто исключение, а тенденция. Воронежские компании все чаще готовы платить высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать действительно ценных специалистов, особенно в IT и медицине. Для соискателей это означает, что при должной квалификации можно строить успешную карьеру, не уезжая из родного города.
